شارك فى :
يستخدم مصطلح التنوع الثقافي (بالإنجليزية: Multiculturalism) للتعبير عن البيئة التي تتضمن مجموعة من الأفراد بصفات، وخبرات، ووجهات نظر متنوعه ، الناتجة عن اختلاف القيم، والمبادئ، والعادات، التي تحكم تصرفاتهم، وقد أسس الأختلاف الثقافي في بيئة العمل، ولا بد لذلك أن يُؤثر فيها، ويكون هذا التنوع نتيجة لاختلاف الموظفين في عدة جوانب مثل: العرق،والدين، والمستوى التعليمي . والجنس، ، وغيرها.
ومن أهم فوائد التنوع الثقافي في مكان وبيئة العمل:
عندما يشارك الأشخاص ذوي الشخصيات والخبرات المختلفه ملخص تجاربهم، وخبراتهم، من أفكار وآراء مختلفة مع بقية أفراد فريق العمل؛ سيساهمهم ذلك على رؤية الأمور من منظور متنوع ، والتفكير بطريقة أكثر ابتكارًا لإيجاد حلول جديدة فعالة للمشاكلات التقليدية، وإنجاز المهمات والإبداع في تقديم الخدمات.
يتيح وجود الموظفين من خلفيات ثقافية كثيرة ضمن فريق العمل في زيادة الإنتاجية، نظرًا لإتقانهم للغاتهم الأصلية، وإلمامهم بثقافات بلدانهم، إضافةً إلى المعرفة الواسعة لأسواق بلادهم المحلية، وقوانين العمل فيها، وطبيعة الشركات المنافسة، مما يساعد تجاوز تحديات العمل المختلفة، والتركيز بشكل أكبر على الإنتاجية والإنجاز، مما يسبب من تفوق بيئة العمل والتوسع في نطاق عملها.
قد تساعد هذه الاستراتيجيات في تجنب الوقوع في أخطاء قد تدّمر العلامات التجارية، أو تعريض سمعة الشركات لأي خطر، كالترجمة غير السليمة التي قد تُخطئ في الوصول إلى الهدف المحقق منها، أو قد تُسيء لأي فئة معينة دون قصد، فيأتي دور فريق العمل المتنوع ثقافيًا في توعية هذا الجانب، ويساعدون في بناء استراتيجيات فعالة تلامس كافة أنواع المجتمعات المتنوعه ، نظرًا لمعرفتهم التامة في الكيفية التي يحترمون فيها الأعراف، والمعتقدات امختلفة .
يعد الشركة التي تشجع على التنوع والتنافس بين العقليات والقدرات المتنوعة؛ تخلق وسطاً من التعاون والاحترام المتبادل بين الموظفين المنحدرين من الخلفيات الثقافية المختلفة، إذّ يساعد هذ الأمر دائماً في جذب الأفراد أصحاب المواهب والكفاءات العالية للانضمام إلى هذه البيئة المتنوعة ثقافيًا والمشجعة والمحفزة من قبل أفرادها؛ لأنهم سيشعرون أن مساعدتهم ستظل موضع تقدير من الجميع، إضافةً إلى المحافظة على وجودهم الفعال بفضل هذه البيئة الداعمة والمحتضنة لكافة التوجهات.
بفضل أختلاف أساليب العمل بالإضافة إلى التخصصات و الخبرات ؛ سيتم ابتكار حلولًا للمشكلات بطريقة أسرع وأكثر سهولة، وخلق بيئة من التنافس الفعال الإيجابي بين أعضاء الفريق الواحد، فيحسن ذلك من أدائهم ويزيد إنتاجيتهم.
تجربة العمل تتضمن فريق عالمي من التجارب الغنية التي تتركك موظفينها مشبعين بعادات مناطق مختلفة من العالم، منفتحين على مختلف التوجهات و الثقافات ، وبالتالي ستجعلهم أقل تعصباً وأكثر تقبلاً للاختلاف، إضافةً إلى الاستفادة القصوى من مختلف الخبرات والمهارات التي تساعد في تكوين شبكة من المعارف تقوم بدورها في فتح الكثير من الأبواب، وخلق الفرص التي تعزز من التطور الوظيفي على الصعيدين المحلي، والعالمي للموظفين.
معلومة مفيدة : يُساعد وضع الأهداف على البدء بعمليّة التعليم المستمرّ، كما تجعل عمليّة التعلّم عمليّة أكثر إنتاجيّة وفعالية.
هل كان المقال مفيداً؟
نعم لا