تخصص الموارد البشرية هو أحد أبرز التخصصات التي تطرحها كلية إدارة الأعمال، بحيث يهتم التخصص بالتركيز على المهام الخاصة بالموظفين الذين يعتبرون أهم عناصر الإنتاج في الشركات أو المؤسسات المختلفة عن طريق توظيف الموظفين الجدد وتدريبهم، وتوفير الاستحقاقات الخاصة بالموظفين، وتوجيه الموظفين ومتابعتهم.
أهداف تخصص الموارد البشرية
- توضيح الطالب بمفاهيم رأس المال البشري، ونظريات إدارة المعرفة.
- إكساب الطالب مهارة الربط بين رأس المال البشري، وإدارة المعرفة، ومدى مساهمتهما في تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة أو الشركة.
- توضيح أهمية وأهداف ووظائف إدارة الموارد البشرية الدولية.
- معرفة سياسات إدارة الموارد البشرية الدولية. تعريف الطالب بأساليب ونظريات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
- زياده مهارات الطالب فى تطبيقات الإدارة الاستراتيجية للموراد البشرية.
- زياده قدرات الطالب على اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة أو الشركة
مساقات تخصص الموارد البشرية
- مساق إدارة الموارد البشرية.
- مساق البيئة القانونية للأعمال.
- مساق أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية.
- مساق الإدارة الاستراتيجية.
- مساق السلوك التنظيمي.
- مساق تنمية وتدريب الموارد البشرية.
- مساق تخطيط وتوظيف الموارد البشرية
الوظائف التي يشغلها خريج الموارد البشرية
- مدير الموارد البشرية.
- أخصائي توظيف.
- مسؤول الشؤون الإدارية.
- أخصائي عقود.
- مراقب إداري.
- مدرب أو أخصائي تدريب.
مهام العاملين في إدارة الموارد البشرية
- تعيين الأشخاص في الوظائف المناسبة لمهاراتهم وقدراتهم.
- توزيع المهام على الموظفين.
- توفير كافة المستلزمات التي يحتاج إليها الموظفون لإنجاز المهام دون تقصير.
- تقييم الموظفين بشكل دوري، والاستماع إلى اقتراحاتهم وآرائهم، والتعرف على المشاكل التي يواجهونها في العمل، وإيجاد حلول مناسبة لها.
- إدارة الرواتب بشكل جيد، ومنح المكافآت للموظفين المتميزين، وتطبيق العقاب والجزاء على المقصرين في العمل.
السمات المطلوبة في موظفي الموارد البشرية
- التحلي بالأخلاق الحميدة، واللباقة، والصبر، والتمسك بأخلاقيات العمل، والالتزام بآداب الحوار، والتمتع بالذكاء الشديد.
- القدرة على التأثير في الآخرين بشكل إيجابي.
- التمتع بمهارات الاستماع والاتصال والتواصل.
- العمل ضمن فريق، والقدرة على القيادة.
